Depuis début 2023, les entreprises recrutant des alternants, qu'ils soient apprentis ou en contrat de professionnalisation, ont pu bénéficier d'une aide à l'embauche pouvant aller jusqu'à 6 000 €. Cette aide était disponible pour toutes les entreprises du secteur privé et pour certaines entreprises publiques à vocation industrielle et commerciale.

Les critères pour bénéficier de cette aide étaient relativement simples pour les entreprises de moins de 250 salariés, alors que les entreprises plus grandes devaient satisfaire à des conditions supplémentaires, telles que l'atteinte de quotas d'insertion professionnelle ou la progression du nombre d'alternants dans leur effectif.

Pour les employeurs : La fin de l'aide pour les contrats de professionnalisation à partir de mai 2024 pourrait entraîner une diminution de l'intérêt pour ce type de contrat de la part des entreprises. Cette aide représentait un soutien financier significatif, rendant l'embauche d'alternants plus attractive en compensant partiellement les coûts de formation.

Pour les alternants : Les jeunes en quête d'une insertion professionnelle rapide pourraient voir leurs opportunités se réduire. Les entreprises, moins incitées financièrement, pourraient être plus sélectives ou se tourner vers d'autres formes de contrats, comme l'apprentissage, qui reste éligible à l'aide.

Répercussions sur les stratégies de recrutement : Les entreprises pourraient réorienter leurs stratégies de recrutement vers les contrats d'apprentissage, bénéficiant encore des aides financières jusqu'à fin 2024. Cette réorientation pourrait nécessiter une adaptation des programmes de formation internes et des collaborations avec les centres de formation des apprentis (CFA).

L'aide est versée automatiquement par l'Agence de services et de paiement (ASP), sans démarches supplémentaires pour les employeurs. Elle est distribuée mensuellement pendant la première année du contrat, avant le versement des salaires, et peut être suivie via la plateforme SYLAé. Cependant, elle est conditionnée au dépôt de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) par vos services de paie et peut être suspendue si l'apprenti(e) ne figure pas sur cette déclaration.

Exceptions et modalités de transition : Pour les contrats conclus entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2022, l'aide exceptionnelle peut encore être réclamée à condition que les dossiers soient déposés auprès de l'Opérateur de Compétences (OPCO) avant le 31 mars 2024.

Chez CODEAF,  nous accompagnons les entreprises dans l'ajustement de leurs stratégies RH face à ces changements. Notre expertise permet de maximiser les opportunités de recrutement et de formation en tirant parti des nouvelles régulations et des dispositifs disponibles. En collaborant avec CODEAF, les entreprises peuvent naviguer efficacement dans ce nouvel environnement réglementaire tout en optimisant leurs ressources humaines et en renforçant leur compétitivité.

Cependant, notre approche va bien au-delà de l’exploitation des aides et dispositifs existants.

Pour en savoir plus sur cette mesure, consultez l'annonce officielle sur le site du Service Public.