Tout savoir sur le CPF

Le conseil d’entreprise CODEAF vous explique tout ce qu’il faut savoir à propos du Compte Personnel de Formation (CPF), notamment depuis son changement au 1er janvier 2019.

Qu’est-ce que le CPF ?

Le CPF permet à tout salarié ou travailleur non salarié d’au moins 16 ans d’acquérir des droits à la formation afin de se former tout au long de sa vie active, qu’il soit en poste ou au chômage. La formation suivie doit être qualifiante ou certifiante. Il est donc attaché à la personne et non à un contrat de travail.

Le CPF est valorisé en euros depuis début 2019, alimenté au rythme de 500€ chaque année. Dans le cas où ma qualification est inférieure au CAP, je cumule 800€ par an. Si je travaille à mi-temps ou plus, je cumule également 500€ par an.

Qui contacter ? Comment créer ou accéder à son CPF ?

 

Toute personne peut accéder à son CPF via www.moncompteactivite.gouv.fr. Il peut consulter le nombre d’heures acquises ainsi que les listes des formations éligibles au CPF.

  1. Activer son CPF en créant un compte sur la plateforme. Pour cela il faut se munir de son numéro de sécurité sociale.
  2. Voir mes droits disponibles. Cliquer sur l’onglet Mes droits formation.
  3. Rechercher une formation. Dans l’onglet Recherche de formation.
  4. Créer un dossier de formation :

La demande de formation doit se faire au moins 60 jours avant le début de sa formation si celle-ci dure moins de 6 mois et 120 jours pour plus de 6 mois.

Transfert du DIF vers le CPF

 

Le CPF est entré en vigueur le 1er janvier 2015 et a remplacé le droit individuel à la formation (DIF). Pour utiliser les heures acquises avant 2015 (au titre du DIF), le salarié doit inscrire le montant de ses droits sur le site : www.moncompteactivite.gouv.fr avant le 30 juin 2021.

Le plafond du DIF étant de 120 heures, un salarié ne l’ayant jamais utilisé peut récupérer jusqu’à 1 800 € !

Que financer avec son CPF ?

 

Le CPF met le salarié au cœur de sa propre formation et lui permet de prendre sa carrière en main. Plus besoin de demander d’autorisation à son employeur pour se former ! En effet, selon les formations, il est possible de les suivre hors temps de travail.

Le but étant de proposer un développement des compétences renforcé ainsi qu’un accompagnement dans les projets d’évolution professionnelle.

Comme nous l’avons vu plus haut, il permet de suivre des formations conduisant à une qualification, une certification, un accompagnement VAE (validation des acquis de l’expérience), l’acquisition d’un socle de compétences ou de connaissances. Ces formations peuvent porter sur des compétences métier (plombier, financier, ressources humaines…) ou des compétences comportementales (communication écrite, gestion des émotions, conduite de réunion..).