Introduction

Vous envisagez de recruter un apprenti ? Sachez que plusieurs dispositifs sont mis en place pour vous accompagner financièrement dans cette démarche. Dans cet article, nous faisons le point sur les aides disponibles, les conditions à remplir, et les nouveautés pour l'année 2025. Vous découvrirez ainsi l'aide à l'embauche d'un apprenti, la réduction générale des cotisations, les aides spécifiques pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés, ainsi que les changements majeurs qui s'appliquent dès le 24 février 2025.

Les dispositifs d’accompagnement de l’état ont évolués en 2025 faisons le point



L'aide à l'embauche d'un apprenti

Cette aide vise à soutenir financièrement les employeurs recrutant en contrat d'apprentissage.

  • Période d'application :
    Pour les contrats conclus entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025, l'aide est versée uniquement pour la première année d’exécution du contrat.
  • Conditions d’éligibilité :
    Elle s'adresse à toute entreprise recrutant un apprenti préparant à tout diplôme ou titre professionnel jusqu’au niveau master (bac +5).
  • Démarches :
    Pour en bénéficier, il faut transmettre le contrat d’apprentissage à l’opérateur de compétences (OPCO) compétent, au plus tard six mois après la signature, et l’aide est versée automatiquement par l'Agence de services et de paiement (ASP) chaque mois, avant le paiement du salaire de l’apprenti.

La réduction générale des cotisations

À partir du 1er mars 2025, une modification importante concerne le seuil d’exonération des cotisations salariales sur la rémunération des apprentis dans les entreprises de plus de 10 salariés.

  • Nouveau seuil :
    Le seuil est abaissé à 50 % du Smic, soit environ 900 euros brut, contre 79 % auparavant.
  • Impact :
    Cette réduction ne change pas le coût total pour l'entreprise, mais les apprentis dont la rémunération légale excède 50% du SMIC, se verront décompter des charges sociales salariales ce qui diminuera leur rémunération nette. Cette décision n'aura d'incidence que sur les apprentis en troisième année d'apprentissage ou ceux âgés de plus de 21 ans. 

Ce qui change en 2025

L'année 2025 apporte plusieurs nouveautés importantes en matière d’aides à l'embauche d’apprentis :

  • Montants révisés :
    • Entreprises de moins de 250 salariés : jusqu’à 5 000 euros d’aide par contrat.
    • Entreprises de 250 salariés et plus : jusqu’à 2 000 euros d’aide par contrat, sous condition d’atteindre un seuil de contrats d’alternance ou d’insertion professionnelle au 31 décembre 2026.
  • Cas particuliers :
    Pour les contrats d'apprentissage signés entre le 1er janvier 2025 et le 23 février 2025, des modalités spécifiques s'appliquent.
  • Proratisation de l’aide :
    Le montant total de l’aide peut être proratisé en cas de contrat de moins d’un an, de rupture anticipée, ou d’exécution suspendue durant la première année.
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Les aides à l'embauche d'apprentis reconnus travailleurs handicapés

Pour encourager l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, des aides spécifiques sont disponibles :

  • Montant de l’aide :
    Le montant maximum atteint 6 000 euros pour le recrutement d’un apprenti reconnu travailleur handicapé, quel que soit la taille de l’entreprise.
  • Cumul des aides :
    Cette aide est cumulable avec d’autres dispositifs spécifiques, permettant ainsi d’optimiser le soutien financier à l’embauche.

Modalités particulières :
Les employeurs du secteur privé pourront bénéficier de l’aide à l’embauche proposée par l’Agefiph, dont les modalités d’intervention sont temporairement ajustées jusqu’à la fin de l’année 2025.

Conclusion

Même si les sommes ont diminués, les dispositifs d’aide à l’embauche d’apprentis pour 2025 offrent des solutions avantageuses pour les entreprises, tout en favorisant l’insertion professionnelle des jeunes et des personnes en situation de handicap. Entre l’aide à l’embauche, la réduction des cotisations et les mesures spécifiques pour les travailleurs handicapés, il est essentiel de bien se renseigner sur les conditions d’éligibilité et les démarches à suivre afin de profiter pleinement de ces avantages. Restez attentifs aux évolutions législatives et préparez votre dossier avec soin pour bénéficier de ces dispositifs et contribuer ainsi à la formation des talents de demain.